第672章 工资改革
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谢东去在上面批示:“请周廷玉同志核实相关情况,并提出处理意见!”
钟国仁经过不打招呼的抽查,发现各个乡镇上报的贫困户人员绝大部分都实属贫困,准备按照这个名单每户发放500元的“救济金”。
用他的话说就是让困难群众过年也能吃几顿肉菜,吃上肉饺子,过个幸福年。
并且,在各个乡镇的调研过程中,他重点了解到了各个乡镇和县直单位的职工收入。
经济发展差的乡镇,一般干部的年收入是工资的70%,奖金福利占到30%左右。
经济发展一般的乡镇,能达到五五开。
经济发展较好的乡镇,就是三七开。
当然了,他们的工资性收入都差不多,每年七千元左右。
此外,各级领导的收入,随着职务的增长,呈几何级数增长,重点体现在各类奖金上。
这一点,经济好的乡镇又是差乡镇的好几倍。
举个例子来讲:比如年终乡镇发计划生育奖金,镇党委书记、镇长、主管副职都是5000元,一般干部可能是3000元。
但是,如果分管计划生育的副职同时分管林业,那么林业线发3000元的奖金,主管副职可以叠加领取。
镇书记、镇长当然统统叠加,并且他们还能领到县里发的各个单项奖的奖金。
所以当时镇书记和镇长,每年领到的各类奖金远大于他们的工资。
当然,县直单位的局长也有他们的门道。
总之一句话,干部之间收入差距太大,乡镇之间收入差距也很大,重点体现在了工资构成上。
与此同时,拖欠教师工资严重,很多乡镇都拖欠教师工资,并且没有按照上级文件要求足额发放。
和自己前世的记忆一模一样,现在自己有了能力,一定要有所改变。
为此,他叫来人事局长、教育局长和财政局长,目的就是三件事。
教师工资按照要求足额发放,由县财政统一发放。
缩小干部收入的乡镇差距,按照现在的中上等乡镇的收入水平,依据相关政策,首先把工资表内的项目按照最高标准足额发放,其次,制定全县统一的年终奖发放标准。
从严控制各级领导领取的各级各类奖金,按照干部职级,参照一般干部的年终奖,可以上浮一定的幅度。
听了钟国仁的安排之后,财政局
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